Fare domande nel tuo colloquio di architettura è spesso trascurato da molti candidati, ma è essenziale. In questo modo dimostri il tuo interesse per il lavoro e che hai fatto la tua ricerca. Come vedremo, non ci sono domande stupide.
Puoi scaricare un mega pacchetto di risorse per aiutarti nella ricerca di lavoro per lavori di architettura. Include più domande di esempio, curriculum, lettere di presentazione e un’ampia raccolta di documenti di candidatura.
Avrai la possibilità di porre domande alla fine del colloquio. Ma tienilo a quelli che sono più rilevanti per la tua situazione. Cerca anche di inserirne qualcuno in modo organico durante la conversazione. Cerca di evitare semplici domande sì o no.
Fai domande che ti convinceranno che questo lavoro è giusto per te. Prepara le tue domande, possono anche essere scritte.
Le domande da porre sono suddivise in sottocategorie:
1. Domande sul lavoro. Domande sulla persona che intervista
3. Domande sul processo e sui passaggi successivi
4. Domande che NON dovresti assolutamente fare
Domande Sul Lavoro:
A quali progetti tipici lavorerei?
La tua ricerca dovrebbe darti un’idea di quali progetti sono in corso, quindi non confonderlo con il tipo di progetti che fai. Questa domanda mostra se sei interessato a conoscere meglio l’azienda, sempre un buon primo passo.
Dove Si Collocherebbero Questi Progetti?
Questo può essere utile per le tue informazioni. Potrebbe essere necessario viaggiare molto per riunioni e altre attività se hai una famiglia numerosa. Ricorda, un colloquio riguarda tanto l’ottenere informazioni quanto il fornire informazioni.
Voglio Essere Coinvolto In Uno O Più Progetti Contemporaneamente?
Ho lavorato in entrambi i tipi di uffici. Generalmente più piccolo è l’ufficio, più devi essere un tuttofare quando si tratta di tipologie di progetto e fasi di progettazione.
Personalmente mi annoio se sono sullo stesso progetto da anni, è bello avere un po’ di varietà. Hai la possibilità di scegliere, quindi non c’è una risposta giusta o sbagliata. Tuttavia, è importante che tu sappia cosa stai facendo.
Qual è La Percentuale Di Nuove Costruzioni Rispetto Ai Progetti Di Ristrutturazione?
Questa è un’altra preferenza personale relativa ai tuoi obiettivi di carriera. Vuoi specializzarti in progetti di ristrutturazione o nuova costruzione? Alcune aziende fanno un mix, ma altre fanno esclusivamente l’una o l’altra.
Dove Lavorerei?
Le aziende più grandi possono avere più uffici che non si trovano nella stessa posizione del colloquio. Lavorerai nell’ufficio principale o nel capannone sul retro? Buono a sapersi prima di iscriverti.
Si tratta di una nuova posizione o di un sostituto per qualcuno? Stai cercando un nuovo lavoro o qualcuno che ti sostituisca?
Se la posizione è nuova, è probabile che l’ufficio stia crescendo. Un avvertimento: dovresti verificare se la posizione viene occupata per un particolare progetto di grandi dimensioni o per una crescita generale.
Non vuoi che la posizione della tua azienda sia influenzata dal successo o dal fallimento di un progetto. Come nuovo arrivato, sarai probabilmente il primo a uscire dalla porta se quel progetto va a rotoli.
Perché Se Ne Sono Andati?
Ovviamente se c’è stato un problema a livello aziendale, è bene saperlo in anticipo, supponendo che siano disposti a condividerlo…
Qual è La Durata Media Del Tempo In Cui Qualcuno Rimane In Questo Lavoro?
Un elevato turnover in qualsiasi posizione può essere una bandiera rossa. Potrebbe esserci un problema con la compensazione, la gestione o altre incognite. Chiedi loro gentilmente e senza essere invadenti.
Quanto Tempo Dovrebbe Essere La Data Di Inizio Del Lavoro?
Una domanda ovvia per aiutarti a pianificare la tua possibile uscita dal tuo ruolo attuale, se ne hai uno. Dovresti anche sapere quanto tempo ci vuole per traslocare per il lavoro. La maggior parte degli uffici è flessibile all’orario di inizio, ma lo standard è entro due o tre settimane.
Ci sono sempre eccezioni. Ad esempio, quando mi sono trasferito dall’estero ho negoziato per iniziare entro due mesi. È importante sapere quando puoi iniziare e avere la data pronta.
Cosa Hai Da Dire Su Questo Lavoro?
Questo può essere un modo divertente per approfondire il lavoro quotidiano del lavoro. Hai intenzione di disegnare tutto il giorno? Farai decolli online?
Quali Sono Le Prospettive Di Crescita Per Chi Svolge Questo Lavoro?
Questo dimostrerà che sei interessato a rimanere con l’azienda a lungo termine. I manager mangiano questa roba, quindi più sei desideroso, meglio è.
Questo potrebbe non essere applicabile a un’azienda di due persone, quindi assicurati di essere consapevole del potenziale potenziale prima di porre una domanda imbarazzante.
Quanto è Grande Il Team Con Cui Lavorerei?
Questo ti darà un’idea delle dimensioni del progetto e di come funziona la gerarchia dell’ufficio.
Quali Sono Le Competenze Più Importanti Per Chi Fa Questo Lavoro.
Assicurati di dirlo con attenzione per non escluderti accidentalmente facendogli elencare tutte le abilità che ti mancano.
Ci Sono Dubbi Su Di Me Come Candidato?
Ho usato questa potente domanda in passato con grande successo. Questa potente domanda consente all’intervistatore di discutere apertamente di eventuali problemi che potrebbe avere, ma che non ha sollevato.
Puoi sfruttare questa opportunità per affrontare le tue preoccupazioni piuttosto che ignorarle e non ricevere una richiamata.
Se Qualcuno Ha Fallito In Questo Lavoro, Perché Ha Fallito?
È sempre una buona idea essere a conoscenza di eventuali problemi relativi al proprio background o alla propria esperienza. Forse c’è un punto debole nella tua applicazione che non ti sei reso conto, meglio saperlo ora.
Quante Persone Sono Attualmente Iscritte A IDP/Parte III/formazione Per La Loro Licenza?
Questa domanda ti aiuterà a scoprire se sei nella fase giusta della tua carriera.
1. Se la persona non lo sa, potrebbe essere un segno che non supporta attivamente e incoraggia il personale a ottenere la licenza e la formazione e l’avanzamento generali.
2. Il livello di esperienza all’interno dell’ufficio. Se tutti stanno studiando, potresti non essere esposto ad architetti più esperti.
Chi Sarebbe Il Mio Supervisore Quotidiano?
Potrebbe essere la persona che ti sta intervistando. Potresti avere più persone a cui riferire a seconda delle dimensioni della tua azienda. Poiché la maggior parte degli studi di architettura sono piccoli, probabilmente lavorerai con un project manager o direttamente con il preside.
Domande Sull’intervistatore:
Per Quanto Tempo Hai Lavorato Qui?
La gente ama parlare di sé, soprattutto gli architetti. Questo può aiutarti a costruire un rapporto con il tuo intervistatore. Inoltre, se tutti quelli con cui parli hanno iniziato sei mesi fa, potresti voler chiedere perché c’è un turnover così alto.
Cosa Ti Piace Di Più Del Lavorare Qui?
Questa domanda viene posta raramente, quindi le persone non la fanno spesso. Tuttavia, a volte la risposta può essere interessante e persino onesta. Quelli sono oro. Non chiedere questo se stai parlando con il proprietario dell’azienda.
Domande Sul Processo E Sui Passaggi Successivi:
Sono Entusiasta Dell’opportunità, Qual è Il Prossimo Passo Nel Processo?
Ciò potrebbe significare un altro giro di colloqui o controlli di riferimento a seconda di quanto è grande l’azienda e della posizione che stai candidando.
Chi Devo Tenere In Contatto Per Andare Avanti?
Dovresti ottenere un nome e forse un biglietto da visita che includa un indirizzo e-mail e un numero di telefono. Vorrai anche che questo invii la tua nota di ringraziamento.
Domande Che NON Dovresti Fare:
Cerca di evitare di fare domande su benefici, orari di lavoro, ferie o stipendio a questo punto. Il tuo obiettivo principale del colloquio è convincerli a farti un’offerta. Una volta che hai l’offerta, puoi discutere di compensazione e benefici.
Cerca di evitare queste domande potenzialmente dannose che potrebbero mostrarti che non ti interessa o non sei preparato, in entrambi i casi non sarebbe buono.
Riesci A Controllare I Riferimenti?
Conduci Test Antidroga E/o Controlli Sui Precedenti?
Evidentemente, sollevare una preoccupazione per uno di questi problemi mostra che potresti non essere in grado di passare.
Questa non è una buona cosa.
Qual è Il Modo Più Veloce Per Essere Promosso?
Questa è una domanda un po’ complicata. Da un lato può mostrare che sei interessato a salire in azienda, ma potrebbe essere interpretato erroneamente nel senso che non sei interessato alla posizione per cui ti stai candidando.
Potresti anche dire: “Sono interessato a un’opzione di carriera a lungo termine. Qual è il modo tipico per avanzare nell’azienda?”
Ovviamente chiedilo solo se l’azienda ha diversi dipendenti. Sarebbe una brutta domanda se tu fossi l’unico dipendente.
Che Tipo Di Architettura Ti Interessa?
Sulla base della tua ricerca, dovresti già avere queste informazioni.
Chi è Il Proprietario Dell’azienda?
Di nuovo, dovresti saperlo dalla tua ricerca
Con Quale Frequenza Vengono Concessi Gli Aumenti?
La discussione sullo stipendio o sul compenso dovrebbe attendere fino alla fase di negoziazione del processo di candidatura, dopo aver completato tutte le interviste.
Un altro modo per formulare la domanda è: “Esiste una procedura per eseguire le revisioni?”
Quanti Giorni Di Malattia E Di Ferie Ricevo?
Simile al precedente, mantieni queste domande per la fase di negoziazione.
